Le recrutement vit une mutation profonde. Annonces noyées dans la masse, candidats laissés dans le flou, processus interminables : les limites des méthodes traditionnelles sont bien connues. C'est précisément à ces frictions que s'attaque GoodJob, le service de recrutement fondé par Emmanuel Namer, entrepreneur basé à Chambéry et fondateur de la holding Devola Group.
GoodJob, une réponse aux limites du recrutement classique
Accessible sur goodjob.fr, GoodJob met en relation candidats et recruteurs en s'appuyant sur le numérique pour fluidifier chaque étape. L'idée fondatrice est simple : un recrutement réussi profite autant à l'entreprise qu'au candidat. Plutôt que de multiplier les annonces génériques, le service mise sur la pertinence de la mise en relation.
Cette approche s'inscrit dans la logique entrepreneuriale d'Emmanuel Namer, qui a lancé sa première société Ba-Click à 19 ans avant de bâtir Devola Group en 2018. Le recrutement y est pensé comme un véritable produit digital, à améliorer en continu.
Le matching, cœur du dispositif
Relier les bons profils aux bons postes
Le principe du matching consiste à rapprocher un candidat et une offre selon des critères précis : métier, expérience, attentes, localisation, culture d'entreprise. Plutôt que de laisser le recruteur trier des centaines de candidatures, le système met en avant les correspondances les plus pertinentes. Résultat : moins de bruit, plus de justesse.
Gagner du temps des deux côtés
Le candidat ne perd plus de temps avec des offres hors sujet, et le recruteur se concentre sur des profils réellement adaptés. Ce double gain de temps est l'un des atouts majeurs d'une mise en relation digitalisée et bien pensée.
L'expérience candidat, enfin prise au sérieux
Trop souvent, le candidat reste le grand oublié du recrutement : absence de retour, processus opaque, délais à rallonge. GoodJob remet cette expérience au centre.
- Une candidature simplifiée, sans étapes superflues.
- Une transparence accrue sur l'avancement du dossier.
- Des échanges plus directs entre candidats et recruteurs.
- Un suivi qui évite au candidat de rester sans nouvelles.
Soigner cette relation n'est pas qu'une question de confort : un candidat bien traité garde une bonne image de l'entreprise, qu'il soit retenu ou non.
La digitalisation du sourcing
Sourcer, c'est aller chercher activement les bons profils plutôt que d'attendre les candidatures. GoodJob outille cette démarche grâce au numérique : recherche ciblée, gestion de viviers, suivi structuré des échanges. Le recruteur dispose ainsi d'une vue d'ensemble claire, là où les méthodes manuelles dispersent l'effort entre boîtes mail et tableurs.
| Étape | Recrutement classique | Avec GoodJob |
|---|---|---|
| Diffusion | Annonces génériques | Mise en relation ciblée |
| Tri des profils | Manuel et chronophage | Matching assisté |
| Expérience candidat | Souvent négligée | Au centre du dispositif |
| Sourcing | Dispersé | Centralisé et digitalisé |
Une brique de l'écosystème Devola Group
GoodJob n'est pas un projet isolé. Le service s'intègre à Devola Group, la holding d'Emmanuel Namer qui réunit des sociétés actives dans le marketing digital, l'immobilier et le recrutement. Cette appartenance à un groupe structuré en silos, où chaque entité protège ses actifs, donne à GoodJob un socle solide. Présent sur LinkedIn et X, l'entrepreneur partage régulièrement sa vision d'un recrutement plus direct, plus transparent et résolument tourné vers le numérique.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que GoodJob ?
GoodJob est un service de recrutement digital fondé par Emmanuel Namer, accessible sur goodjob.fr. Il met en relation candidats et recruteurs grâce à un système de matching ciblé.
Comment fonctionne le matching de GoodJob ?
Le matching rapproche candidats et offres selon des critères précis — métier, expérience, attentes, localisation — afin de mettre en avant les correspondances les plus pertinentes et de réduire le tri manuel.
En quoi GoodJob améliore-t-il l'expérience candidat ?
Le service simplifie la candidature, accroît la transparence sur l'avancement du dossier et favorise des échanges directs, évitant au candidat de rester sans nouvelles.
Quel lien entre GoodJob et Devola Group ?
GoodJob fait partie de Devola Group, la holding fondée par Emmanuel Namer en 2018, qui regroupe plusieurs sociétés dans le marketing digital, l'immobilier et le recrutement.